Suomessa käydään parhaillaan laajaa keskustelua alhaisen syntyvyyden kriisistä, mutta se on vain osa laajempaa yhteiskunnallista pohdintaa. Lapsiperheellistyminen on monivaiheinen ja monisyinen prosessi, jossa yhteiskunnan, työnantajien ja perheiden roolit ovat keskeisiä. Vaikka yksinkertaisia ratkaisuja ei ole, yksi keskeinen keino tukea perheellistymistä ja syntyvyyttä on helpottaa perheiden arjen ja työelämän yhteensovittamista.
Perheystävällisyys on tulevaisuuden työelämän yksi keskeinen arvo. Se ei tue vain perheellisten hyvinvointia, vaan myös parantaa työpaikkojen tuottavuutta ja työntekijöiden sitoutuneisuutta. On tärkeää, että työpaikat huomioivat perheiden monimuotoisuuden ja tarjoavat joustavuutta erilaisten elämäntilanteiden tueksi.
Uusperheiden Liiton perustamisesta lähtien olemme aktiivisesti toimineet tasa-arvoisen, lapsi- ja perhemyönteisen yhteiskunnan edistämiseksi. Näytämme itse mallia, teemme yhteistyötä muiden kanssa ja haastamme muutkin mukaan.
Perheystävällisyyden merkitys
Perheystävällinen työpaikka ei ole vain trendi, vaan se on ratkaiseva tekijä, joka tukee työhyvinvointia ja yhteiskunnan kehitystä. Perheystävällisyys ei ole myöskään vain hyvän tahdon ele, vaan se tuo konkreettisia etuja kaikille osapuolille. Se parantaa työntekijöiden elämänlaatua ja lisää heidän työhyvinvointiaan, mikä näkyy vähentyneinä sairauspoissaoloina, parempana tuottavuutena ja sitoutumisena työpaikkaan. Perheystävälliset työpaikat huolehtivat siitä, että työntekijöiden eri elämäntilanteet, kuten lastenhoito, ikäihmisten hoivavastuu tai muut perheellisten tarpeet, otetaan huomioon käytännöissä ja johtamisessa.
Työnantajalle perheystävällinen työpaikka voi olla kilpailuetu, joka houkuttelee osaajia ja pitää heidät yrityksessä pitkällä tähtäimellä. Perheystävällisyys lisää työnantajan vetovoimaa ja voi auttaa yrityksiä erottumaan positiivisesti kilpailijoistaan.
Uusperheiden Liiton perheystävällisyys
Suomen Uusperheiden Liitto on perheystävällisyyden edistäjä työelämässä. Liitolle myönnettiin Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -tunnus vuonna 2019. Tunnus on uusittu vuosittain erinomaisin tuloksin. Tunnuksen saamiseksi työpaikan on täytettävä useita perheystävällisyyteen liittyviä kriteerejä kuten eri elämäntilanteiden huomioiminen, pelisääntöjen laatiminen, oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus henkilöstöhallinnossa sekä joustavuus. Lue lisää perheystävällisen työpaikan periaatteista tästä.
Liiton omia perheystävällisiä käytänteitä ovat muun muassa:
- Työntekijä voi aina vastata oman lapsen tai nuoren puheluun työajalla.
- Alle 12-vuotiaan lapsen tai erityistarpeisen lapsen hoitaminen on mahdollista, jos lapsi sairastuu äkillisesti.
- Työntekijällä on oikeus hoitaa omaa äkillisesti sairastunutta vanhempaansa.
- Työterveyshuollon käynnit lasketaan työajaksi.
- Etätyömahdollisuus on tarjolla erikseen sovittujen tuntiliukumien mukaan.
Uusperheiden tarpeet työelämässä
Erityisesti uusperheiden tarpeet ovat jääneet monilla työpaikoilla huomiotta. Monimuotoiset perheet -verkoston ja 12 työmarkkinajärjestön toteuttamassa kyselyssä ilmenee, että uusperheiden tarpeet tulisi huomioida paremmin työpaikoilla ja työehtosopimuksissa. Erityisesti bonusvanhemmat tulisi paremmin huomioida, sillä heillä ei ole aina oikeutta joustoihin, palkallisiin perhevapaisiin tai sairaan bonuslapsen hoitovapaaseen. Lisäksi etävanhemmat saattavat kokea rakenteellista syrjintää työelämässä.
Tiina-Emilia Kauniston Supliikki-lehteen kirjoittamassa artikkelissa tuodaan esiin, kuinka monimuotoisten perheiden erityistarpeet eivät ole saaneet riittävästi huomiota työelämässä. Lue koko artikkeli ”Bonusvanhemmat voivat jäädä vaille oikeuksia työelämässä” tästä.
Monimuotoiset perheet -verkoston julkaisema Monimuotoiset perheet työelämässä -opas tutustuttaa perheystävällisyyteen liittyviin käytäntöihin, jotka tekevät työpaikasta houkuttelevamman ja elinvoimaisemman kaikille työntekijöille. Lue opas tästä.
Lisätietoa työpaikan monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon kehittämiseksi voi lukea Ammattiliitto Pron, Teollisuusliiton ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n Monimuotoinen-yhteistyöhankeen sivuilta.
Kainuussa perhemyönteisyys on kilpailuetu
Uusperheiden Liitto on mukana Työn ja perheen Kainuu -hankkeessa, jonka tavoitteena on auttaa kainuulaisia yrityksiä profiloitumaan perhemyönteisiksi työpaikoiksi ja samalla lisätä alueen houkuttelevuutta perheiden keskuudessa. Hankkeen projektipäällikkö Elina Kiviaho on todennut, että perhemyönteisyys on tulevaisuuden kilpailuvaltti.
Hanke pyrkii lisäämään tietoisuutta erilaisten perhemuotojen erityistarpeista ja auttamaan työnantajia tarjoamaan joustavampia työaikaratkaisuja, jotka tukevat perheiden arkea. Tällaiset toimet parantavat sekä työntekijöiden hyvinvointia että alueen elinvoimaa. Lue hankkeesta lisää tästä.
