Suomen Uusperheiden Liitto ry:lle on myönnetty Perheystävällinen työpaikka– tunnustus 2019
Supli on perhejärjestö, jossa perhearvoja on pyritty huomioimaan ja kehittämään myös työntekijöiden omassa arjessa. Tunnustukseksi kehittämistyöstään liitto sai vuonna 2019 Perheystävällinen työpaikka -sertifikaatin. Sertifikaatti on tunnustus, joka osoittaa, että työnantaja osaa ja haluaa huomioida erilaiset perhetilanteet ja toimii roolissaan perheiden hyvinvoinnin edistämiseksi.
- Perheystävällisellä työpaikalla otetaan huomioon erilaiset elämäntilanteet osana työntekoa ja työpaikan käytäntöjä.
- Toimiva henkilöstöpolitiikka ja tehokas työnteko edellyttävät yhteisten perheystävällisyyden pelisääntöjen laatimista.
- Perheystävällisellä työpaikalla esimiehet ja henkilöstöhallinto toimivat oikeudenmukaisesti, tasapuolisesti ja lainmukaisesti.
- Yhteisistä pelisäännöistä tiedottaminen ja ohjeistusten päivittäminen on tärkeää.
- Periaatteiden ja käytäntöjen lisäksi tarvitaan myös tilannekohtaista joustavuutta.
- Yrityksille ja organisaatioille suunnattu Perheystävällinen työpaikka -ohjelma.
Suomen Uusperheiden Liiton perheystävällisiä käytänteitä
- Työntekijällä on oikeus ja työnantajan tulee kannustaa työntekijää hoitamaan alle 12-vuotiaat tai vammaiset lapset kotona lapsen sairastuessaan äkillisesti. (Lainsäädännössä alle 10-vuotiasta)
- Työntekijällä on oikeus hoitaa tarvittaessa omaa äkillisesti sairastunutta vanhempaansa.
- Työterveyshuollossa käynnit lasketaan työajaksi.
- Työntekijöillä on vapaa etätyömahdollisuus. Etätyössä on oltava työnantajan käytössä tuntiliukuman tai erikseen sovitun käytännön mukaisesti. Kerran viikossa pidetään toimistopalaveri, johon osallistutaan kasvokkain tai etäyhteydellä.
- Päivittäinen aamuliukuma on maanantaista perjantaihin klo 7.00–10.00 ja iltapäiväliukuma klo 14–18.00.
- Oman lapsen tai nuoren puheluun vastataan aina.
- Työntekijällä on oikeus käyttää työaikaa liikunnan harrastamiseen kaksi tuntia kuukaudessa.